خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
نوع ماده : XF
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
شماره شناسایی : 55962
شماره مدرک : ۱۷۰۵ط
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : ‏بابامیری، محمد ‏
عنوان و نام پديدآور : بررسي ديدگاه كاركنان در زمينه اجراي عوامل منجر به پيشگيري از استرس شغلي براساس چك ليست سازمان جهاني كار در دانشگاه علوم پزشكي همدان ؛ همکاران طرح:نسرین نوری،زیبا عبدی
وضعيت نشر و پخش و غيره : همدان: دانشگاه علوم پزشکی، معاونت تحقيقات و فناوري، مركز تحقيقات علوم بهداشتي، گزارش نهايي طرح تحقيقاتي هيات علمي، ۱۳۹۶
مشخصات ظاهري : ۴۸ص.: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : مقدمه: با توجه به اينكه استرس شغلي يكي از علت¬هاي ايجاد بيماري¬ها و اختلالات مختلف در افراد شاغل ميباشد؛ هدف از انجام اين تحقيق بررسي دیدگاه کارکنان در زمینه میزان اجرا و اولویت بندی مهمترين عوامل ايجاد كننده استرس در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي همدان بوده است. مواد و روش¬ها: تحقيق حاضر از نوع مطالعات توصيفي ميباشد كه جامعه آن را كاركنان دانشگاه علوم پزشكي همدان تشكيل ميدادند. نمونه تحقيق برابر با 220 نفر بود كه به روش نمونه گيري تصافي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحيقق چك ليست پيش گيري از استرس سازماني جهاني كار بود كه عوامل ايجاد كننده استرس را در 10 حوزه مورد بررسي قرار ميدهد. تجزيه و تحليل داده ها با نزم افزار SPSS18 صورت گرفته است. يافته¬ها: نتايج حاصل از تحليل داده¬ها نشان داد كه به نظر كاركنان اولويت اقدام درباره عوامل ايجاد كننده استرس به ترتيب به اين صورت است: رهبري و عدالت در كار(32%)، كنترل شغلي (29%)، تقاضاهاي شغلي (26%)، امنيت شغلي (32%)، قدرداني از كاركنان (22%). همچنین نظر کارکنان در مورد اجرا نشدن ابعاد ایجاد کننده استرس در محیط کار، رهبری و هدالت (52%)، تقاضاهای شغلی (57%)، کنترل شغلی (53%)، حمایت اجتماعی (57%)، محیط فیزیکی (62%)، تعادل کار- خانواده و زمان کار (60%)، قدردانی از افراد در کار(58%)، حمایت از کارکنان در مقابل رفتارهای آزارنده (58%)، اطلاعات و ارتباطات در محل (59%) می باشد. نتيجه¬گيري: با توجه به نتايج حاصل از انجام اين پژوهش عوامل مربوط به رهبري و ايجاد احساس عدالت ، كنترل شغلي و تقاضاهاي شغلي و داشتن امنيت شغلي و قدردانی مهمترين عواملي هستند كه مديران بايد جهت كاهش استرس شغلي توجه خود را به آنها معطوف بدارند
موضوع (اسم عام يا عبارت اسمي عام) : ‏‏استرس
موضوع (اسم عام يا عبارت اسمي عام) : Stress
موضوع (اسم عام يا عبارت اسمي عام) : كار
موضوع (اسم عام يا عبارت اسمي عام) : Work
موضوع (اسم عام يا عبارت اسمي عام) : پيشگيري و كنترل
موضوع (اسم عام يا عبارت اسمي عام) : Prevention & Control
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : ‏ نوری ، نسرین‏ ، همکار طرح
عبدی‏ ،زیبا ، همکار طرح
رده بندی پزشکی : BF۱۷۰۵ ۱۳۹۶
محل و شماره بازیابی : 1
فيلد داده کد شده : سياست اطلاع رساني : ab
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)