خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
نوع ماده : XF
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
شماره شناسایی : 55998
شماره مدرک : ۱۷۲۶ط
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : ‏ فیاضی، ناصر‏
عنوان و نام پديدآور : بررسی رابطه استرس شغلی با عملکرد واحد‌های مختلف بهداشت و درمان شهرستان همدان سال 1394 ؛ همکاران طرح: یدالله حمیدی،...{ودیگران}
وضعيت نشر و پخش و غيره : همدان: دانشگاه علوم پزشکی، معاونت تحقيقات و فناوري، گزارش نهايي طرح تحقيقاتي HSR، ، ۱۳۹۵
مشخصات ظاهري : ۴۳ص.: جدول
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : مقدمه: از آنجا که نیروی انسانی و کارمندان یک سازمان از مهمترین سرمایه های یک سازمان به شمار می روند بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می توانند بر عملکرد و استرس شغلی آنها موثر باشند از اهمیت روز افزونی برخوردار شده است بر این اساس هدف پژوهش حاضر به بررسی رابطه استرس شغلی با عملکرد واحد‌های مختلف بهداشت و درمان پرداخته شده است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه مقطعی است که جامعه مورد مطالعه آن را کلیه کارمندان بهداشتی در مراكز بهداشتی-درماني شهری و روستایی شهرستان همدان که شامل کاردان و کارشناس بهداشت خانواده، مبارزه با بیماریها و بهداشت محیط و حرفه ای می باشند. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق عبارتند از 150 نفر از کارکنان مورد مطالعه که تمامی آنها مورد بررسی قرارگرفته اند و در این مطالعه حجم نمونه برآورد نشد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه سطح استرس کارکنان، پرسشنامه عملکرد سالیانه کارکنان بود یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهد که بیشتر واحد‌های پژوهش زن (1/62 درصد) و از نظر وضعیت تاهل اغلب واحد‌ها متاهل (1/45 درصد) بودند. مدرک تحصیلی دانشگاهی 4/46 درصد از آنها بهداشت خانواده بوده و سطح تحصیلات غالب واحد‌ها لیسانس (7/47 درصد) بود. 7/47 درصد افراد وضعیت استخدام رسمی داشته که بیشتر مقدار را به خود اختصاص داده و کمترین مقدار مربوط به استخدام قراردادی (9/5 درصد) بود. علاوه بر آن بیشتر واحد‌های پژوهش در محدوده سنی 69-50 سال (3/69 درصد) و تعداد محدودی در گروه سنی بالای 70 سال (3/1 درصد) قرار داشتند. با توجه به نتایج، ضریب همبستگی پیرسون نشان می‌دهد که سن با سابقه خدمت و عملکرد رابطه معنی دار مثبت(001/0 < p) و با استرس رابطه معنا دار منفی(001/0< p) دارد. سابقه خدمت نیز با عملکرد رابطه معنا دار مثبت(001/0 < p) و با استرس رابطه معنادار منفی (001/0 < p) دارد. همچنین استرس با عملکرد رابطه معنادار منفی (001/0 < p) دارد. نتیجه گیری: بر اساس یافته‌های بدست امده از پژوهش، رابطه منفی و معنی داری بین استرس و عملکرد در کارمندان مراکز بهداشت و درمان شهرستان همدان وجود داشت. این نتایج در مطالعات دیگر نیز مورد تایید قرار گرفته است. کلید واژه‌ها: استرس، عملکرد، کارکنان
موضوع (اسم عام يا عبارت اسمي عام) : ‏تنش
موضوع (اسم عام يا عبارت اسمي عام) : Strees
موضوع (اسم عام يا عبارت اسمي عام) : كاركنان بهداشتي
موضوع (اسم عام يا عبارت اسمي عام) : Health Personnel
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : ‏حیدری،غلامرضا‏ ، مجری طرح
حمیدی،یدالله‏ ، همکار طرح
رده بندی پزشکی : BF۱۷۲۶ ۱۳۹۵
محل و شماره بازیابی : 1
فيلد داده کد شده : سياست اطلاع رساني : ab
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)